益昇eHR設計團隊經歷了從企業人力資源管理者、人力資源管理咨詢顧問，到人力資源管理軟件產品經理、測試經理、實施顧問等一系列角色的轉變，陸續出版了鮮有人觸及的跨界圖書專著《人力資源體系與eHR信息化建設》、《融入人力資源管理思路的eHR》、《人力資源共享服務中心(HRSSC)建設》(即將出版)，全面、深入的剖析了人力資源管理體系、人力資源管理軟件、人力資源共享服務等管理主題，其中，既有科學的設計理論，也有成功的實踐方法。

益昇eHR從三個層面對人力資源管理數據進行展現，真正實現了數據驅動決策。

一、描述歷史和現狀的明細數據

1、益昇eHR的一千多個管理頁面是明細數據主要展現途徑，通過時間軸參數的切換，可以展現歷史和現狀任意時間點的數據。

(招聘管理模塊-職位需求)

(培訓管理模塊-培訓實施)

(績效管理模塊-績效方案)

2、益昇eHR報表模塊的20多張登記表和花名冊，在管理頁面的基礎上，擴大了數據集合，整合多個管理頁面的數據，通過設置報表參數，可以展現歷史和現狀任意時間點、指定組織范圍的數據。

(員工花名冊)

另外，益昇eHR明細數據的來源方式更是多樣化，既包括各管理模塊間的交互，又包括模板文件數據的自動化導入和考勤機、高拍儀等智能設備的實時傳輸，必須由人力資源管理者進行手工維護的數據反而在逐漸減少。

二、描述歷史和現狀的分析數據

1、益昇eHR報表模塊的60多張統計表，以統計數據、分析圖表的形式，對人力資源管理的各項業務進行了無死角分析。通過設置報表參數，可以展現歷史和現狀任意時間點、指定組織范圍的數據。

(在職人員統計表)

2、益昇eHR管理頁面的圖表視圖功能，包含了100多張分析圖表。和統計表相比，可以讓用戶更靈活的選擇要分析的明細數據、圖表展現也更加直觀。

(薪酬福利模塊-薪資核算-圖表視圖)

(招聘模塊-人才庫-圖表視圖)

3、益昇eHR報表模塊的數據分析報告功能，從50多個維度、用30多張圖表，將統計表中的核心人力資源管理數據簡單明了的展現給各層級的管理者。

(績效管理分析報告)

4、益昇eHR報表模塊的儀表盤分析功能，用40多個儀表盤向各層級的管理者動態展現出核心的人力資源管理指標。

三、對未來的預測分析數據

益昇eHR報表模塊的預測分析功能，運用指數回歸分析的方法，通過歷史數據預測未來，為企業進行中長期人力資本規劃提供了科學的數據支持。

創世晟企業管理咨詢(天津)有限公司 益昇eHR核心團隊成員簡介：

劉書生：

(1)資深HR & IT跨界專家，研究方向：人力資源管理體系變革、人力資源信息管理系統(eHR)

(2)創世晟企業管理咨詢(天津)有限公司 (transform HR)人力資源管理變革創新輔導式咨詢管理體系(ICS)創始人

(3)高效率人力資源信息管理系統(益昇eHR) 產品總監

(4)《人力資源體系與e-HR信息化建設》、《融入人力資源管理變革思路的e-HR》、《人力資源共享服務中心(HRSSC)建設》第一作者

(5)近百家企業人力資源管理咨詢經驗

(6)國內多家知名管理咨詢公司專業團隊合伙人、特聘顧問

陳瑩：

王美佳：

劉婷：

(1)資深人力資源管理咨詢顧問，資深eHR系統設計師

(2)創世晟企業管理咨詢(天津)有限公司 (transform HR)人力資源管理變革創新輔導式咨詢管理體系(ICS)聯合創始人

(3)高效率人力資源信息管理系統(益昇eHR) 產品經理

(4)《人力資源體系與e-HR信息化建設》、《融入人力資源管理變革思路的e-HR》、《人力資源共享服務中心(HRSSC)建設》作者

(5)數十家企業人力資源管理咨詢經驗